Primera toma de contacto. Cada empresa funciona de una manera diferente y es preciso conocer la situación actual y la situación deseada, para crear un plan concreto y a medida de esas necesidades.
Preparación y presentación de una propuesta a medida de sus necesidades para con su equipo o empresa.
Facilitación de talleres y formación transformadora positiva a través de interacción, explicaciones, teoría, cuestionarios, debates y dinámicas para la integración de los contenidos necesarios para el equipo.
A través de email o washapp y teléfono para aclaración de dudas o comentarios de la formación. Este apoyo o refuerzo será durante la duración del programa y los tres meses siguientes posteriores a la finalización.
* Coaching ejecutivo individual: para dotar a gerencia o mandos superiores de las habilidades directivas y/o recursos necesarios para el liderazgo positivo del equipo en los entornos cambiantes. [Opcional]
* Coaching equipo: para facilitar la integración de los contenidos del programa y mejorar las relaciones entre el equipo. [Opcional]
Revisión final con dirección (o persona designada por la dirección) del impacto de la formación. [Opcional]